200 millones de trabajadores temporales en China: una advertencia global
China está viviendo una transformación laboral profunda. Hoy día alrededor de 200 millones de trabajadores urbanos dependen de empleos temporales o “trabajo flexible”, lo que representa aproximadamente el 40 % de su población activa urbana.
¿Qué implica este cambio?
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Muchas personas encuentran tareas mediante plataformas digitales (“apps”) como repartidores de comida o conductores de transporte compartido.
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También las fábricas están contratando trabajadores “bajo demanda” en lugar de con relación de empleo fija. Estos puestos pueden durar días o semanas, sin estabilidad ni beneficios laborales tradicionales.
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Aunque algunos de estos trabajos flexibles generan ingresos superiores a los de ciertos trabajos migrantes tradicionales, otros acarreen precariedad, falta de prestaciones, inseguridad para construir una vida estable en las ciudades, dificultades para el acceso a servicios urbanos por el sistema de registro de hogares (hukou), e incluso problemas para establecer familias.
Lecciones para el mundo
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La experiencia china muestra cómo la tecnología puede acelerar la precarización laboral si no hay regulaciones adecuadas.
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El modelo plantea retos que cualquier país deberá enfrentar: reconfigurar protección social, seguridad laboral, derechos de los trabajadores que laboran para plataformas digitales, y adaptar el contrato social al nuevo tipo de empleo.
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Algunos gobiernos ya están comenzando a regular estas dinámicas: por ejemplo, obligando a plataformas a ofrecer prestaciones sociales, regulando algoritmos de asignación de turnos/trabajos, haciendo que las pensiones sean más flexibles o transferibles.
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